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省府發(fā)通知要求加強薪酬保障 打擊惡意欠薪逃薪行為
發(fā)布時間：
2021-09-15
12月30日，省政府發(fā)出通知，要求各地、各有關(guān)部門進(jìn)一步加大工作力度，確保實現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工工資無拖欠，確保因欠薪引發(fā)的群體性事件得到及時穩(wěn)妥處置，切實維護(hù)全省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
《通知》指出，受國際經(jīng)濟形勢影響，近期我省企業(yè)經(jīng)營壓力加大，出現(xiàn)少數(shù)企業(yè)停產(chǎn)、倒閉、拖欠工資的現(xiàn)象。省委、省政府對此高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示，要求認(rèn)真妥善處置，切實維護(hù)勞動者權(quán)益，確保廣大群眾過上歡樂祥和的元旦、春節(jié)。《通知》要求：
要建立長效薪酬保障機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)活動，大力推進(jìn)建立以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制，引導(dǎo)勞資雙方通過協(xié)商解決企業(yè)工資分配等問題，建立企業(yè)職工工資共決機制和工資正常增長機制。加快推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加強基層勞動保障監(jiān)察力量，全面摸清用人單位用工情況，實現(xiàn)對用人單位工資支付行為的動態(tài)監(jiān)控。各職能部門要進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)配合機制，推進(jìn)完善建筑行業(yè)工資保障金制度、重大勞動保障違法行為社會公布制度、違法信息共享制度、欠薪逃匿企業(yè)“黑名單”管理等制度，把治標(biāo)和治本結(jié)合起來，從源頭上預(yù)防和減少勞動保障違法行為的發(fā)生。
要加強執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。在做好近日省有關(guān)部門組織開展的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作基礎(chǔ)上，各地要進(jìn)一步深入開展監(jiān)督檢查，對拖欠員工工資特別是農(nóng)民工工資的違法行為，人力資源社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、公安等部門要密切配合，切實采取有力措施，嚴(yán)厲查處，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，解決一起。對符合《刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪情形的案件，人力資源社會保障部門要依法及時移送公安機關(guān)，公安機關(guān)要依法盡快核實，快速偵查處理，形成打擊欠薪的強大威懾力，切實維護(hù)勞動者工資報酬權(quán)益。對相關(guān)典型案件，要公開曝光，強化案件查處的警示教育作用。
要加大宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)自覺守法和員工理性維權(quán)。充分利用新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢熱線等各種載體，大力宣傳《勞動合同法》、《工資支付條例》等法律法規(guī)和《刑法修正案（八）》關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)自覺履行義務(wù)，加強人文關(guān)懷，建立健全員工訴求表達(dá)機制和內(nèi)部調(diào)解機制，通過平等協(xié)商解決爭議，合理提高勞動者工資待遇。引導(dǎo)勞動者依法表達(dá)訴求，用合法、平和、理性方式維護(hù)自身權(quán)益。
要保持舉報投訴渠道暢通，加強糾紛隱患排查。進(jìn)一步拓寬勞動者舉報投訴和信訪渠道，加強窗口服務(wù)、12333熱線服務(wù)，方便勞動者及時反映訴求。重點排查勞動密集型企業(yè)和建筑施工行業(yè)，排查欠薪等突出問題。對發(fā)現(xiàn)存在生產(chǎn)經(jīng)營困難、有拖欠工資隱患的企業(yè)，要加強重點監(jiān)控，及時介入調(diào)處。對涉及欠薪的投訴舉報案件，要切實做到專人登記，迅速查處，及時回復(fù)。
要開辟綠色通道，快速處理勞動爭議案件。加大對勞動爭議案件特別是拖欠農(nóng)民工工資案件的調(diào)處力度，開辟和完善勞動爭議仲裁綠色通道，按照“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”原則，對人均涉案金額1000元以上的農(nóng)民工工資爭議案件，由仲裁委員會主要負(fù)責(zé)人掛牌督辦，努力實現(xiàn)10人以上的農(nóng)民工工資集體爭議案件7日內(nèi)結(jié)案，確保春節(jié)前基本審結(jié)已立案的拖欠農(nóng)民工工資案件。
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